PhDr. Jiřina Ledvinová

Vzdělání

• PedF UK Praha – matematika – chemie, titul PaedDr.
• FF UK Praha – klinická psychologie, titul PhDr.
• Osoba odborně způsobilá k zajišťování úkolů v prevenci rizik v oblasti BOZP
• Interní auditor ISO 9001

Praxe

• 1989 - 1993 – psycholog – Crystalex s.p., Nový Bor
• 1994 - 1997 – HR Manager – Trimco, Stráž pod Ralskem
• 1998 - 2001 – HR Officer pro středovýchodní Evropu – Heidelberger Zement, Praha, Heidelberg
• 2002 - 2007 – HR Manager – TRW Autoelektronika, Benešov
• 2008 - současnost – Konzultant v oblasti managementu

Nastavení HR systému

• Organizační řád
• Popisy pracovních pozic
• Nábor a výběr zaměstnanců
• Systém odměňování
• Motivace zaměstnanců
• Hodnocení zaměstnanců
• Rozvoj zaměstnanců
• Plánování počtu zaměstnanců a osobních nákladů
• Forecasting

Firemní kultura

• Identifikace hodnot společnosti
• Komunikace směrem k zaměstnancům
• Zavedení interní komunikace

Pracovní právo, zákoník práce

• Pracovněprávní dokumentace
• Poradenství při sporech se zaměstnanci
• Pracovní řád
• Problémoví zaměstnanci
• Ukončení pracovního poměru
• Odborová organizace
• Školení v oblasti zákoníku práce a pracovního práva pro vedoucí všech úrovní

Systémy odměňování, mzdové systémy

• Tvorba systému odměňování
• Analýza současného systému odměňování
• Návrh nové struktury mzdy
• Návrh ukazatelů ke zvyšování výkonu (KPI)
• Studie proveditelnosti – dopad nového systému odměňování do výdělku zaměstnance a do mzdových nákladů společnosti